L’idée des droits de l’homme est aussi simple que puissante : les personnes ont le droit d’être traitées avec dignité.
Toute personne a le droit de jouir des droits de l’homme sans discrimination, quels que soient sa nationalité, son lieu de résidence, son sexe, son origine nationale ou ethnique, sa couleur, sa religion, sa langue ou toute autre situation. Ces droits sont tous liés, interdépendants et indivisibles.
Si les gouvernements ont le devoir de protéger les individus contre les violations des droits de l’homme commises par des tiers, les entreprises reconnaissent de plus en plus leur obligation légale, morale et commerciale de respecter les droits de l’homme. Aujourd’hui, les entreprises sont soumises à un examen plus approfondi de leur impact sur les personnes et la planète. Les entreprises qui se concentrent sur le respect des droits de l’homme – et qui cultivent des relations positives avec leurs parties prenantes – peuvent contribuer à assurer la croissance continue de leur activité et l’obtention d’un permis social d’opérer.
Nous demandons à tous, individus et entreprises, ONG et agences gouvernementales, de respecter et de soutenir les droits de l’homme internationalement proclamés, afin de s’assurer qu’ils ne sont pas complices de violations des droits de l’homme. Nous vous demandons de réfléchir et d’adopter les mots poignants d’Angela Y Davis, qui a dit,
“Je n’accepte plus les choses que je ne peux pas changer. Je change les choses que je ne peux pas accepter”.
