Le pouvoir des audits éthiques

Le point de départ d'un dialogue sur les entreprises responsables et les droits de l'homme

Les audits éthiques restent la pierre angulaire des programmes de nombreuses entreprises en matière de commerce responsable et de droits de l'homme, et dans l'optique du cadre de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et d'environnement, ils demeurent un outil important pour identifier et remédier aux principaux problèmes sociaux, environnementaux et de gouvernance d'une organisation.

Les audits éthiques restent un point d’entrée essentiel pour la collecte de données sur les employés et leurs conditions de travail, et constituent le catalyseur idéal pour susciter des conversations sur les entreprises responsables et sur les entreprises et les droits de l’homme.

Plus récemment, de nombreuses entreprises ont également commencé à utiliser les informations issues des audits éthiques pour leur permettre d’identifier les fournisseurs à haut risque. Les études d’impact sur les droits de l’homme (EIDH) permettent d’approfondir l’identification et le traitement de questions clés qu’il serait difficile de comprendre pleinement dans le cadre d’un audit éthique classique.

Ensemble, les audits éthiques et les EIDH sont des outils essentiels dont les entreprises peuvent tirer parti pour satisfaire à leurs obligations en matière de droits de l’homme et d’environnement, y compris la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne et la nouvelle proposition de la Commission européenne en matière de diligence raisonnable, qui demandera aux entreprises de.. :

Les audits éthiques et les études d’impact sur les droits de l’homme peuvent être personnalisés, ce qui leur permet d’être utilisés par toute organisation – qu’il s’agisse d’une entreprise, d’une organisation non gouvernementale ou d’un organisme gouvernemental – pour entamer leur démarche d’entreprise responsable et de respect des droits de l’homme.

En 2020 et 2021, nous avons mené un audit éthique sur Partner Africa et avons mis en place un comité composé d’employés et de cadres pour comprendre et traiter les problèmes identifiés.

Bien que nous soyons une petite organisation, nous avons trouvé que l’audit était un outil incroyablement précieux qui place les employés au centre de notre activité et nous rend aussi responsables que possible.

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Nous sommes toujours heureux de partager nos expériences avec toute personne intéressée. Si vous souhaitez discuter avec nous ou si vous avez des questions sur les audits éthiques, les EIDH, les principes directeurs des Nations unies ou tout autre sujet, n'hésitez pas à nous contacter.

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