Le premier semestre 2022 est passé à toute vitesse et nous profitons de l'occasion pour réfléchir à tout ce qui a été accompli au cours des six derniers mois, ainsi qu'aux défis importants qui nous attendent.
Cette année, de nombreux changements positifs sont intervenus dans le domaine de l'entreprise responsable et des droits de l'homme :
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La Commission européenne a lancé une nouvelle proposition de diligence raisonnable obligatoire en matière de droits de l’homme et d’environnement, qui demandera aux entreprises de.. :
- Intégrer la diligence raisonnable dans leurs politiques
- Identifier les impacts négatifs réels ou potentiels
- Prévenir et atténuer les impacts négatifs potentiels, mettre fin aux impacts négatifs réels et minimiser l’étendue de ces impacts.
- Établir et maintenir une procédure de réclamation
- contrôler l’efficacité de leur politique et de leurs mesures de diligence raisonnable et communiquer publiquement à ce sujet
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Le nombre de plans d’action pour les entreprises et les droits de l’homme en cours d’élaboration a augmenté. Ces plans s’inscrivent dans le cadre de la responsabilité des États de diffuser et de mettre en œuvre les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme.
En Afrique, le Kenya et l’Ouganda ont achevé leurs plans d’action, tandis que l’île Maurice, le Maroc, le Mozambique et la Zambie sont en train de les élaborer. Le Ghana, le Nigeria, l’Afrique du Sud et la Tanzanie se sont engagés à élaborer leurs plans d’action.
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Nous sommes encouragés par le fait que de nombreuses entreprises internationales et nationales, ainsi que des acteurs étatiques, approfondissent leur compréhension de l’importance du respect et de la protection des droits de l’homme en Afrique, et de la nécessité de traiter et de remédier aux problèmes les plus importants.
Ce qui nous attend
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Le besoin pressant de développer une vision pour l’Afrique qui permette aux entreprises d’enrichir la vie des travailleurs qu’elles emploient, des communautés sur lesquelles elles ont un impact et de l’environnement dans lequel elles opèrent. En s’attaquant aux principaux problèmes sociaux, environnementaux et de gouvernance auxquels l’Afrique est confrontée dans son ensemble, à savoir l’emploi des jeunes, l’égalité des sexes, le travail forcé, le changement climatique et la perte de biodiversité, les entreprises peuvent contribuer à faire de grands progrès en matière de protection et de respect des travailleurs et de l’environnement.
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Créer des espaces permettant au Sud, et à l’Afrique en particulier, de façonner et de s’approprier l’agenda des entreprises responsables et des droits de l’homme.
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Créer des opportunités pour les travailleurs engagés dans les chaînes d’approvisionnement internationales – ainsi que pour leurs communautés – d’accéder aux fonds de lutte contre le changement climatique, y compris les crédits carbone, afin de développer des mécanismes qui leur permettent de devenir plus résistants au changement climatique.
Alors que nous prenons de l’élan pour terminer l’année 2022 sur une note positive, nous tenons à remercier notre équipe dévouée, nos partenaires et nos pairs du secteur pour avoir continué à œuvrer en faveur d’une Afrique meilleure pour tous.